女性活躍(キャリア形成支援)

女性社員の仕事と家庭の両立を支援するために、法令などで定められた基準を上回る制度を整えています。育児休業取得をスムーズに行うための支援者制度や、産休育休研修における育児休業給付金などの情報提供に努め、働きやすい環境つくりに努めています。

高齢者活躍

2021年4月施行の改正高年齢者雇用安定法の精神を踏まえ、65歳の定年後、引き続き当社での就業を希望する社員は70歳まで再雇用(有期雇用)される制度を設けています。

休日休暇

年間休日は業界最大の129日!。その他にも、お誕生日休暇、夏季休暇、特別休暇として慶弔休暇や育児等の理由による休暇もあります。年次有給休暇は入社時に10日、その後は勤続年数に応じ付与します。(半日の取得も可能)。

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退職金制度

当社は、退職金制度として確定拠出年金(401k)を採用しています(入社3年以上が加入対象)。確定拠出年金(401k)とは、会社も一部掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する、年金制度です。少子高齢化が進み公的年金の財政や企業の経済状況が厳しくなる中、大手企業を筆頭に従来型の退職金制度の廃止が増えています。よって、この年金制度の果たす役割は日々高まっています。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

手書きの卒業と紙削減

保育業務は、手書き書類が多いことで知られています。当社は、ほとんどの保育書類や連絡帳をデジタル化しています。パソコンやスマートフォンで作成することで、保育士の負担軽減を大幅に実現しました。また、ペーパーレス化によりSDGsにも貢献しています。