どこよりも、だれよりも楽しく働く
代表による入社研修
代表による入社研修は、新入社員ハンドブックに沿った働く心得や就業規則、ディベート大会、お絵描きトレーニングなど、楽しく身になるカリキュラムで行います。
ワークライフバランスの取組み
ワーク・ライフ・バランス推進企業を目指し、様々な取り組みを行っています。
例）メンタルヘルス対策、ノー残業デー、パワハラ・セクハラ防止規定、定年廃止など
ほいくし ときどき おかあさん
毎年、産前産後休暇、育児休暇の取得実績があります。また、職員の将来性を考え、産休育休研修を年に一度実施しています。
パソコンで書類作成
保育書類の効率化を図るべく、手書きからパソコンへシフトします。2020年4月を目途に 全園に保育システム導入します（キッズリー）。
